Brandon Kew 是 Triton AI 的董事总经理，拥有近 20 年招聘行业经验。他负责推动公司战略方向与区域性增长，全面管理业务运营，并确保在多个行业领域中为客户提供卓越的人才解决方案与服务。
Brandon 深耕于人力资源咨询与定制化招聘服务，擅长以清晰的项目目标、绩效指标、服务协议与明确时间表高效推动项目执行。他的专业领域涵盖业务拓展、企业职能管理及区域薪酬规划，能够灵活应对不同组织在用人方面的复杂需求。
Brandon 于 2007 年从事招聘业务开发工作，随后逐步扩展其职责，涵盖企业职能管理及区域薪酬体系建设。他曾主导设立某跨国招聘公司的外包业务部门，并管理年总额达 2,200 万新币的薪资组合，在推动组织外包服务发展方面发挥了关键作用。
凭借其深厚的行业经验，Brandon 在为客户设计并实施量身定制的人力增援解决方案方面具有卓越能力，始终致力于帮助企业实现高效用人并达成业务目标。
With a strong focus on human resources consultancy and tailored staffing solutions, Brandon has developed a reputation for executing projects with clear objectives, performance metrics, and well-defined service level agreements and timelines. His expertise spans across business development, corporate function management, and regional payroll, making him adept at navigating complex organizational needs.
Brandon began his career in recruitment in 2007 in business development. Over time, he expanded his responsibilities to include management of corporate functions and regional payroll. He played a pivotal role in establishing an outsourcing division within a multinational recruitment firm, managing a payroll portfolio valued at $22 million annually.
With his extensive industry knowledge, Brandon excels in designing and implementing customized staff augmentation solutions that align with the unique requirements of each client.
Nicholas Teng 现任 Triton AI 董事，主要负责推动人才、科技与商业解决方案的发展，通过整合专业人才服务、人工智能（AI）、数据与业务流程，协助企业提升运营效率，并更有信心地实现业务发展与规模化增长。
拥有超过十年招聘及人才解决方案经验的 Nicholas，近年来已将工作重心从传统人才招聘进一步拓展至企业更广泛的人力资源与业务需求。他目前涉及的领域包括人才招聘与高端猎聘、人力资源解决方案与外包、人才与薪酬咨询、业务流程优化，以及战略商业合作等。
在 Triton AI 的发展过程中，Nicholas 亦积极推动 AI 在招聘及人力资源工作流程中的实际应用。他认为，企业应用 AI 的出发点不应该只是为了采用新技术，而应该先从需要解决的业务问题出发——找出哪些流程可以简化、哪些可控的阻力可以减少，以及如何通过更有效的数据与信息，协助管理层作出更好的判断与决策。
这一理念也推动 Triton AI 从传统招聘服务，逐步发展成为更全面的 AI 赋能型人才与人力资源解决方案平台。通过结合专业团队、科技、数据与标准化流程，Nicholas 与团队致力于协助企业提升招聘成效、优化人力资源运营，并进一步将招聘与人力资源活动转化为具有实际价值的商业洞察。
除了人才与人力资源解决方案外，Nicholas 也积极参与战略合作伙伴关系及综合商业解决方案的发展，通过连接不同领域的专业能力，共同解决企业在发展过程中所面对的复杂问题。他相信，企业要实现长期及可持续的增长，不能只单独解决某一个部门的问题，而需要从更全面的角度理解人才、流程、科技与商业目标之间的相互关系。
Nicholas 坚持一个简单的理念：
科技的价值，在于帮助企业创造更好的成果；而重要的判断与决策，始终应该以人为本。
Richard Hao 拥有多年高管寻聘成功经验，擅长深度诊断企业人才需求，为亚洲及北美市场提供精准的高端人才解决方案。他专业覆盖生命科学、高科技、消费品与金融投资领域，通过深度协同投资机构、董事会及高管决策层，为跨国公司、创业公司及科研组织完成研发至商业化全链条中高端人才配置。职业生涯早期他曾服务于强生、百时美施贵宝、史赛克、金佰利等跨国公司，历任销售经理、市场经理及中国业务发展经理。加入Triton AI前，Richard已于多家国际猎头公司主导财务职能与生命科学领域高管寻聘工作多年。
